某公司计划招聘4人，该公司组织对应聘人员进行面试，面试过程中，其中几个很关键的问题是让应聘者谈谈以往他们在工作中的成功案例，介绍经验，以及谈谈曾经的失败案例，总结失败的原因。在第一轮面试之后，从应聘者中择优选出了10人，进入第二轮筛选。在第二轮面试中，总经理打算采用“无领导小组”的方式，通过话题讨论来观察每一位应聘者各个方面的表现。最终，成功录取了4人。

根据以上资料，回答下题。
面试的效度非常重要，其中（）是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。

A.预测效度

B.构想效度

C.内容效度

D.效标关联效度