薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度.行为以及绩效结果，这属于薪酬的（）作用。

A.心理激励功能

B.强化企业文化

C.个人价值体现

D.改善经营绩效