A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工.调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。

根据以上资料，回答下题：
为了明确所有职位的薪资提高幅度水平，解决该公司薪酬的内部公平性问题，应进行（）。

A.薪酬调查

B.成本分析

C.工作评价

D.薪酬预算