A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工.调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。

根据以上资料，回答下题：
如若该公司对主要部门经理实行年薪制，则说法正确的是（）。

A.薪酬结构中加大了风险收入的比例，有利于责任.风险和收入相对的基础上加大激励力度

B.可以把年薪收入的一部分直接转化成为股权激励形式，从而把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合

C.要给予超额完成指标者更多奖励

D.这是一种无风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制