A.歧视的依据不是性别等因素，而很可能是“关系”这样的独特因素。
B.正式员工和合同员工（或外聘员工或派遣员工）即使从事同样的工作，所得的工资福利水平，以及其他方面的待遇也存在很大的差距
C.如果由于企业具有某种垄断力量，不仅有能力制造出职业隔离的局面，而且可以控制自己支付给员工的工资水平
D.雇主利用求职者所属的特定群体的一般特征预测某一位求职者的未来生产率，但实际上不能对求职者个人的实际生产率准确预测