A.公平原则
B.合法原则
C.激励原则
D.量力而行原则
[单选题]企业内部各类.各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（）。A.公平原则B.合法原则C.激励原则D.量力而
[单选题]企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（ ）。A.公平原则B.合法原则C.激励原则D.量力
[单选题]企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的( )。A.公平原则B.合法原则C.激励原则D.量力
[单选题]企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的( )。A.公平原则B.合法原则C.激励原则D.量力
[单选题]企业内部各类.各级职位的薪酬标准要适当拉开距离,以提高员工的工作积极性,这体现了薪酬制度设计的A.公平原则B.合法原则C.激励原则D.量力而行原则
[单选题]企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（）。A . 公平原则B . 合法原则C . 激励原则D . 量力而行原则
[单选题]企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，以此提高员工的工作积极性。这体现了企业在进行薪酬设计时遵循了（ ）。A.公平原则B.竞
[单选题]企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，以此提高员工的工作积极性。这体现了企业在进行薪酬设计时遵循了（ ）。A.公平原则B.竞
[单选题]企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则，其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性，这
[单选题]企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则，其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性，这