在人力资源供给预测过程中，采用人员调配图的目的是（　　）。

A.了解潜在的岗位人员变动

B.确定企业的业务活动量和人员数量之间的关系

C.计算特殊的商业因素和所需员工数之间的关系

D.确定过去5年雇用数据的变化