绩效反馈面谈中，主管人员应避免（）。

[多选题]绩效反馈面谈中，主管人员应（　　）。A.避免以诱导发问方式进行绩效面谈B.避免对谈话加以归纳、回馈和质疑C.避免以自我为中心D.避免从同情的角度给予过

[单选题]对主管人员绩效考评是观察主管人员是否（）A . 制定合理的目标B . 按计划完成目标C . 用最短的时间完成目标D . 制定合理目标并按计划完成目标

[多选题]在面谈的实施阶段，主管人员应要确保( )等工作的完成。A.使员工了解自己在绩效周期内的业绩是否达到所定目标B.就绩效现状达成一致C.使管理者与员工的关

[多选题]在面谈的实施阶段，主管人员应要确保( )等工作的完成。A.使员工了解自己在绩效周期内的业绩是否达到所定目标B.就绩效现状达成一致C.使管理者与员工的关

[多选题] 主管人员应具备的条件包括（）。A . 管理的欲望B . 较高的学历C . 正直的品质D . 冒险的精神E . 决策的能力

[主观题]单位主管人员指使实施违反治安管理的，处罚该主管人员。（ ）

[判断题]单位主管人员指使实施违反治安管理的，处罚该主管人员。( )A．正确B．错误

控制工作只是上级主管人员或主要是中层主管人员的职责。 ( )控制工作只是上级主管人员或主要是中层主管人员的职责。 ( )

控制工作只是上级主管人员或主要是中层主管人员的职责。A. 正确B. 错误

[多选题] 绩效管理的主管人员需要具备的人际技能包括（）A .教导B .激励C .解释D . D.倾听E .提问