A.组织文化必须支持员工参与
B.不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁
C.员工参与的问题必须与其自身利益无关
D.在行动前要让员工有充裕的时间进行参与
[单选题]要使参与管理有效必须符合的条件错误的是（ ）。A.员工参与的问题不必与其自身利益相关B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧C.参与不会使员工和管理
[单选题]关于参与管理的说法，错误的是（）。A.职位越高的管理人员越容易接受参与管理理念B.参与管理符合双因素理论主张C.参与管理符合ERG理论的主张D.参与管
[单选题]关于有效的绩效管理的说法，错误的是（）A．可接受性与实用性不是有效的绩效管理体系的特征B．绩效管理体系的敏感性是指可以明确地区分高效率员工和低效率员工C．绩效管理体系的准确性是指可以通过把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏D．绩效管理体系的可靠性是指可以促使不同的评价者对同一个员工所做的评价基本相同
[单选题]关于有效的绩效管理的说法，错误的是（ ）。A.可接受性与实用性不是有效的绩效管理体系的特征B.绩效管理体系的敏感性是指可以明确地区分高效率员工和低效率
[单选题]关于有效的绩效管理的说法，错误的是（ ）。A.可接受性与实用性不是有效的绩效管理体系的特征B.绩效管理体系的敏感性是指可以明确地区分高效率员工和低效
[单选题]关于有效的绩效管理的说法，错误的是（ ）。A.可接受性与实用性不是有效的绩效管理体系的特征B.绩效管理体系的敏感性是指可以明确地区分高效率员工和低效率
[单选题]关于咨询师参与管理的特点，说法错误的是( )。A.是智力型工作B.职业的规范性C.服务的有偿性D.直接建设工程项目实体
[单选题]关于咨询工程师参与管理的说法，错误的是( )。A.咨询工程师以咨询工作为职业，无偿提供咨询服务B.咨询工程师的管理内容视业主的委托情况而变化C.咨询工
[单选题]关于咨询师参与管理的特点，说法错误的是( )。A.是智力型工作B.职业的规范性C.服务的有偿性D.直接建设工程项目实体
[单选题]关于咨询工程师参与管理的说法，错误的是( )。A.咨询工程师以咨询工作为职业，无偿提供咨询服务B.咨询工程师的管理内容视业主的委托情况而变化C.咨询工