费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（　　）。

[单选题]费德勒的权变理论认为，领导者与情景因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括（）。A.领导与下属的关系B.工作结构C.

[单选题]费德勒的权变理论认为，领导者与情景因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括（　）。A.领导与下属的关系B.工作结构C

费德勒权变领导理论认为，影响领导效果的情境因素不包括()A. 领导者一成员关系B. 任务结构C. 职位权力D. 下属成熟度

[多选题] 费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配，当上下级关系好，工作结构高，职权大的时候将会产生（）。A . 比较高的工作取向B . 比较低的工作取向C . 比较高的关系取向D . 比较低的关系取向E . 一般的关系取向和工作取向

[单选题]费德勒认为影响领导方式有效性的情境因素有（ ）。 A．上下级关系 B．组织文化 C．任务结构 D．管理跨度 E．职位权力

[多选题] 费德勒认为影响领导方式有效性的情境因素有()。A . 上下级关系B . 组织文化C . 任务结构D . 管理跨度E . 职位权力

[单选题]费德勒认为影响领导方式有效性的情境因素有（ ）。A．上下级关系B．组织文化C．任务结构D．管理跨度E．职位权力

[问答题] 简述费德勒关于领导的情境（权变）理论的主要观点。

[多选题]费德勒认为情境性的因素可以分为（　）。A.领导与下属的关系B.下属的个人特质C.工作团队D.工作结构E.职权

[多选题]费德勒认为情境性的因素可以分为（）。A.关系取向B.工作取向C.职权D.工作结构E.上下级关系