A.基金管理人应当建立有效的内部监控制度，设置专职负责合规风控的高管，对公司内部控制制度的执行情况进行持续的监督，保证内部控制制度落实
B.管理人应当定期评价内部控制的有效性，根据市场环境.新的金融工具.新的技术应用和新的法律法规等情况适时改进
C.基金管理人应当维护信息沟通渠道的畅通，建立清晰的报告系统。管理层有责任保证所有员工得到充分.最新的规章制度以及应该得知的信息
D.以上都是
[单选题]私募基金管理人内部控制要素中( )包括经营理念和内控文化、治理结构、组织结构、人力资源政策和 员工道德素质。A．风险评估B．控制活动C．内部监督D．内部环境
[单选题]股权投资基金管理人内部环境因素包括（）。Ⅰ经营理念和内控文化Ⅱ股权结构Ⅲ组织结构Ⅳ人力资源政策V员工道德素质A.Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.ⅣB.Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ.VC
[问答题] 简述个体思想道德素质内部的结构关系。
[问答题] 企业人力资源管理的外部和内部环境主要包括哪些？
[单选题]管理人内部控制的要素构成主要包括( )。Ⅰ.内部环境Ⅱ.风险评估Ⅲ.控制活动Ⅳ.信息与沟通A．Ⅰ、Ⅱ、ⅢB．Ⅱ、Ⅲ、ⅣC．Ⅰ、Ⅱ、ⅣD．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
[判断题]人力资源开发的内容即是开发人力资源的素质，包括身体素质、科学文化素质、思想道德素质、技能能力素质，以促进人的全面发展。（）A.对B.错
[单选题]基金管理人的内部环境是其他所有风险管理要素的基础，为其他要素提供规则和结构，其中特别重要的是( )的风险偏好。A．投资者B．经理层C．销售人员D．托管机构
[单选题]基金管理人的内部环境是其他所有风险管理要素的基础，为其他要素提供规则和结构，其中特别重要的是（）的风险偏好。A . 投资者B . 经理层C . 销售人员D . 托管机构
[单选题]人力资源的社会结构包括人力资源的职业结构和（）。A .人力资源的教育结构B .人力资源的年龄结构C .人力资源的性别结构D .人力资源的质量结构
[多选题] 人力资源规划的内部环境包括（）。A . 企业的行业特征B . 科技环境C . 企业的发展战略D . 企业文化E . 企业自身的人力资源及人力资源管理系统