A.可以大规模地对求职者进行评价
B.应试者的心理压力比较小，更容易发挥出正常水平
C.比笔试更为灵活、深入
D.容易防范和识别考生的社会赞许行为
[单选题]面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，该方法的优点是（ ）。A．可以大规模地对求职者进行评价B．应试者的心理压力比较小，更容易发挥出正常水平C．比笔试更为灵活、深入D．容易防范和识别考生的社会赞许行为
[单选题]面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，该方法的优点是（ ）。A．可以大规模地对求职者进行评价B．应试者的心理压力比较小，更容易发挥出正常水平C．比笔试更为灵活、深入D．容易防范和识别考生的社会赞许行为
[单选题]面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，该方法的最大缺点是（）。A . 它比笔试或看简历资料更为省时B . 评价的主观性大，考官容易产生偏见，难于防范和识别考生的社会赞许倾向和表演行为C . 面试不利于提高面试效率D . 了解的情况不太全面
[单选题]面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，关于该方法的特点，不正确的说法是（）。A . 可以直观地获得关于求职者的最真实信息B . 在短时间内可以获得求职者的综合信息C . 可以提高人员选拔的有效性D . 容易防范和识别考生的社会赞许行为
[多选题]员工招聘中常用的人员甄选技术有（ ）。A.心理测评B.知识考试C.情景模拟考试D.行动学习E.面试
[单选题]在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有（ ）。A．情绪B．记忆力C．气质D．注意力E．人格
[多选题]在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有（）。A.情绪B.记忆力C.气质D.动机E.人格
[单选题]在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有（ ）。A．情绪B．记忆力C．气质D．注意力E．人格
[多选题] 在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有()。A . 情绪B . 记忆力C . 气质D . 注意力E . 人格
[单选题]在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有（ ）。A．情绪B．记忆力C．气质D．注意力E．人格