采用（）的组织重要的是确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略以留住关键员工。

[单选题]制订特殊的人才保留政策，留住员工是（）战略。A . 成长型B . 稳定型C . 转向型D . 聚焦型

[单选题]企业吸纳、保留、激励员工的关键手段是（）A .升职B .待遇C .物质奖励D .薪酬

[单选题]激烈的（），是关键服务。能更好地发现人才、留住人才、用好人才。A . 学习机制B . 竞争平台C . 考核机制D . 选拔机制

[判断题] 人力资源计划中最为关键的一项任务是能够招到并留住有才能的员工。A . 正确B . 错误

物质激励 满足精神需求如何管理并留住核心员工?

[问答题] 如何管理并留住核心员工？

[单选题]在有些情况下，特别是对于关键的职能岗位人员和稀缺或特殊的人才，人员工作分配可能需要进行（），以保证项目在需要的时候得到适当的有竞争力的人员。A .考任B .协商C .选任D . D.聘任

[判断题]许多员工在接受了组织培训以后选择了跳槽，所以培训不能帮助组织留住人才。( )A．正确B．错误

[问答题] 关键员工是指什么？

[多选题] 企业为了留住人才，减少优秀员工流失，一般采取的措施是用（）。A . 制度留人B . 机制留人C . 事业留人D . 待遇留入E . 感情留人