《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，（）。

[单选题]《劳动合同法》规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，()。A . 由劳动行政部门责令改正，给予公示;给劳动者造成损害的，应当承担民事责任B . 由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任C . 由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚;给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任D . 如果有损害劳动者权益的，劳动者不能擅自解除劳动合同，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿

[单选题]用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（ ）责令改正。A．工会组织B．人民法院C．劳动保障行政部门D．公安机关

[单选题]用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（ ）责令改正。A．工会组织B．人民法院C．劳动保障行政部门D．公安机关

[单选题]用人单位制定的劳动规章制度违反法律.法规规定的，由（）责令改正。A.工会组织B.人民法院C.劳动行政部门D.公安机关

[问答题] 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的如何处理？

[单选题]《劳动法》规定，如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权（）。A．提出意见B．要求重新处理C．予以纠正D．作出处理决定

[多选题] 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应承担的法律责任是（）A . 由劳动保障行政部门给予警告B . 由劳动保障行政部门责令改正C . 由劳动保障行政部门处以罚款D . 对劳动者造成损害的，承担赔偿责任

[判断题]用人单位劳动规章制度违反法律法规的规定，损害劳动权益的，劳动者应当提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。（）

[判断题]用人单位劳动规章制度违反法律法规的规定，损害劳动权益的，劳动者应当提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。（）A.对B.错

[主观题]用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门();给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。a.责令改正并给予警告b.责令改正c.责令改正，情节严重的给予警告d.给予警告