A.组织往往借助市场薪酬调查来避免员工产生强烈的外部不公平感
B.组织往往通过职位评价来强化员工对于薪酬的内部公平性的认可
C.组织通常采用绩效加薪以及其他绩效奖金等方式来体现业绩水平不同的员工对于组织的贡献大小
D.员工对“暗箱操作”式的薪酬决策方式以及薪酬保密的政策接受起来更为容易，并且薪酬系统的有效性也会相应提高
[多选题]关于薪酬公平性的说法，正确的是（ ）。A.同一地区的不同企业中类似职位的薪酬应基本相同B.同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献C.不同企业内
[单选题]薪酬公平性原则中的个人公平性是指（ ）。A.不同企业中相似职位的薪酬基本相同B.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同C.同一企业中相同职
[单选题]薪酬公平性原则中的个人公平性是指（ ）。A.不同企业中相似职位的薪酬基本相同B.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同C.同一企业中相同
[单选题]薪酬公平性原则中的个人公平性是指（ ）。A.不同企业中相似职位的薪酬基本相同B.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同C.同一企业中相同
[填空题] 薪酬的内部公平性和外部公平性是（）的基础。
[单选题]一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性，则应当做到()。①薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性②薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性③薪酬在体现
[单选题]薪酬的外部公平性是指()。A.员工将自己的薪酬与社会平均薪酬水平的比较结果B.企业将本公司和其他企业的全体员工平均薪酬水平进行比较的结果C.在企业和员
[多选题] 薪酬公平性的涵义包括（）。A . 同一行业、地区、规模的不同企业中，类似职务的报酬应当基本相同B . 同一企业中，不同职务所获报酬应正比于各自的贡献C . 同一企业中，相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同D . 同一企业中，最高工资不能超过最低工资的十倍E . 不同行业、地区、规模的企业中，类似职务的报酬应当基本相同
[多选题]薪酬公平性的涵义包括( )。A.同一行业、地区、规模的不同企业中，类似职务的报酬应当基本相同B.同一企业中，不同职务所获报酬应正比于各自的贡献C.同一
[多选题]薪酬公平性的涵义包括( )。A.同一行业、地区、规模的不同企业中，类似职务的报酬应当基本相同B.同一企业中，不同职务所获报酬应正比于各自的贡献C.同一