（）是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。

[单选题]（　）是一种结构化的.以工作为基础的.以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。A.管理职位描述问卷法B.关键事件法C.功能性工作分析方

[单选题]以工作为基础的系统性工作分析方法包括( )。A．关键事件法B．职位分析问卷法C．工作要素法D．功能性工作分析法E．工作任务清单分析法

[单选题]下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是()。A . 临界特质分析系统B . 关键事件法C . 工作要素法D . 能力要求法

[单选题]创建工作分解结构是一种以（）为导向的分析方法，用于分析项目所涉及的工作，所有这些工作构成了项目的整体范围。A . 结果B . 任务C . 资源D . 成本

[单选题]工作分析作为一种活动，主体是工作分析者，对象是工作，对象不包括()A . 组织体系B . 工作责任C . 工作技能D . 工作心理

[多选题]下列风险管理工作中，属于风险分析与评价工作内容的有（　）。A.确定单一风险因素发生的概率B.分析单一风险因素的影响范围大小C.分析各风险因素之间相关性

[填空题] 质量管理工作采用“过程方法”，以“过程方法”识别我院质量管理工作所需的过程和相互作用，经识别后，“管理职责”、（）、“产品实现”、“测量、分析和改进”是我院质量管理工作的四大过程。

[单选题]( )是由工作分析人员亲自从事所需要分析的工作，以收集相关信息的一种工作分析方法。A.工作日志法B.问卷法C.工作实践法D.访谈法

[单选题]( )是由工作分析人员亲自从事所需要分析的工作，以收集相关信息的一种工作分析方法。A.工作日志法B.问卷法C.工作实践法D.访谈法

[单选题]适用于中高层管理职位的工作分析方法是()A .访谈法B .主题专家会议法C .文献分析法D .工作实践法