A.激励人、调动人的积极性
B.人员招聘
C.人员培训
D.绩效考核
[单选题]在人力资源的管理中最为关键的是（）A.激励人、调动人的积极性B.人员招聘C.人员培训D.绩效考核
[单选题]在人力资源规划中最为关键性的一环是( )。A.供需匹配B.执行计划与实施监控C.组织目标与战略分析D.对人力资源需求与供给的预测
[单选题]在人力资源规划中最为关键性的一环是( )。A.供需匹配B.执行计划与实施监控C.组织目标与战略分析D.对人力资源需求与供给的预测
[单选题]在人力资源规划中最关键性的一环是（）。A.供需匹配B.执行计划与实施监控C.组织目标与战略分析D.对人力资源需求与供给的预测
[单选题]在人力资源规划中最关键性的一环是（）。A . 对人力资源信息的掌握B . 供需匹配C . 执行计划与实施监控D . 对人力资源需求与供给的预测
[判断题]管理开发是人力资源开发的关键。（）A.对B.错
[单选题]在人力资源管理成本核算中，人力资源的（ ）是两个最为基本的概念。A．原始成本B．重置成本C．实际成本D．标准成本E．直接成本
[判断题] 人力资源计划中最为关键的一项任务是能够招到并留住有才能的员工。A . 正确B . 错误
[单选题]由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）A .人力资源规划B .人力资源成本管理C .人力资源开发D . D.人力资源绩效管理
[单选题]人员招聘和录用工作是建立在人力资源（）的基础之上的，是人力资源管理中最基础的工作A .岗位设计B .工作描述C .工作说明D . D.规划和工作分析