随着雇主歧视的产生，劳动力的工资下降。歧视系数越大，工资下降越大。（）

[单选题]劳动力市场歧视又可以被划分为工资歧视和（）。A . 人格歧视B . 性别歧视C . 形象歧视D . 职业歧视

[名词解释] 劳动力市场歧视

[单选题]劳动力市场歧视产生的原因中，不包括（）。A . 个人偏见B . 群体偏见C . 统计性偏见D . 垄断力量的作用

[问答题] 分析我国存在劳动力市场歧视的原因，并提出消除劳动力市场歧视的对策。

[单选题]当工资上升时，劳动力需求下降的速度会超过工作了上升的速度，该类劳动力的工资总量下降，反之，工资率下降，则该类劳动力的工资总量上升，这是指()。A．劳动力需求曲线缺乏弹性的B．劳动力需求曲线是单位弹性的。C．劳动力需求曲线是自身工资弹性的D．劳动力需求曲线是富有弹性的

[问答题] 双重劳动力市场歧视理论

[单选题]劳动力市场歧视被划分为（　）。A.工资歧视、奖金歧视B.职业歧视、休假歧视C.工资歧视、职业歧视D.职业企业、个人歧视

[单选题]劳动力市场歧视被划分为（　）。A.工资歧视、奖金歧视B.职业歧视、休假歧视C.工资歧视、职业歧视D.职业企业、个人歧视

[单选题]如果青年劳动力的工资率上涨1％导致中年劳动力的就业量下降0.5％，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（　）。A.总互补关系B.总替代关系C.互补关系D.

[单选题]如果青年劳动力的工资率上涨1％导致中年劳动力的就业量下降0.5％，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（）。A.总互补关系B.总替代关系C.互补关系D.替