企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（　）。

[单选题]企业在实施战略性人力资源管理时,通常需要针对实现一系列人力资源管理活动链,设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标,这些目标或衡量指标称为()。A.平衡

[单选题]针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标的战略性人力资源管理工具是（）。A.战略地图B.人力

[单选题]（　）是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。A.战略地图B.数字仪表盘C.工作设计D.

[单选题]针对实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这是指（　）。A.战略地图B.数字仪表盘C.工作设计

[单选题]针对尉氏县组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动而设计的各种财务类和非财务类目标或指标的战略工具是（）。A.数字仪表盘B.SWOTC.人力资源管

[单选题]是人力资源管理活动的基础，它是以企业战略目标为基础，对人力资源战略的目标、方针与政策、实施步骤以及费用预算等做出的总体安排的是（）A .人力资源B .人力资源精力规划C .人力资源战略规划D . D.人力资源规划

[问答题] 说明战略性人力资源管理的衡量标准。

[问答题]简述战略性人力资源管理的衡量标准。

[单选题]人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）A .基础B .关键C .核心D .根本

[单选题]（）是在组织的总体发展战略和人力资源战略目标确定后，具体实施人力资源管理工作的第一步，其目的，是为组织配备足够的人力资源。A . 组织设计B . 工作分析C . 人力资源规划D . 人力资源供需分析