[单选题]

战略性人力资源管理要求一个组织中的人力资源专业人员必须努力做到的事项不包括（　）。

A.参与组织的战略规划制定过程

B.掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识

C.知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略达成

D.从服务为导向的观点出发，分析和解决各种人力资源问题

参考答案与解析：

相关试题

战略性人力资源管理要求一个组织的人力资源管理专业人员必须努力做到（　）。

[多选题]战略性人力资源管理要求一个组织的人力资源管理专业人员必须努力做到（　）。A.参与组织的战略规划制定过程B.掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识C.

  • 查看答案

    • 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）

    [单选题]人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）A .基础B .关键C .核心D .根本

  • 查看答案

    • 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是( )。

    [单选题]战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（ ）。A．传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权B．战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主C．传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划D．战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响

  • 查看答案

    • 战略性人力资源管理包括()理论

    [多选题] 战略性人力资源管理包括()理论A . 一般系统理论B . 行为角色理论C . 人力资本理论D . 交易成本理论E . 资源基础理论

  • 查看答案

    • 战略性人力资源管理包括（）理论。

    [多选题]战略性人力资源管理包括（）理论。A.一般系统理论B.公平理论C.人力资本理论D.交易成本理论E.资源基础理论

  • 查看答案

    • 与传统的人力资源管理相比,战略性人力资源管理具有的特点是( )。

    [单选题]与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（ ）。A．注重短期的变化和结果B．与其他职能部门处于相对隔离的状态C．特别强调上、下以及内、外的正式关系D．能够直接参与组织的战略决策

  • 查看答案

    • 与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。

    [单选题]与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。A.注重短期的变化和结果B.与其他职能部门处于相对隔离的状态C.特别强调上、下以及内、外

  • 查看答案

    • 与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。

    [单选题]与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。A . 注重短期的变化和结果B . 与其他职能部门处于相对隔离的状态C . 特别强调上、下以及内、外的正式关系D . 能够直接参与组织的战略决策

  • 查看答案

    • 战略性人力资源管理的量化指标不包括:()

    [试题]战略性人力资源管理的量化指标不包括：()A．人力资源效率指标B．人力资源结构指标C．人力资源增长指标D．人力资源成长指标

  • 查看答案

    • 战略性人力资源管理的量化指标不包括：（）

    [单选题]战略性人力资源管理的量化指标不包括：（）A . 人力资源效率指标B . 人力资源结构指标C . 人力资源增长指标D . 人力资源成长指标

  • 查看答案