现实生活中，并非所有的公司都愿意对人力资源进行投资。但是甲公司特别强调战略性人力资源管理，它以投资的观点来看待人力资源。甲公司认为战略性人力资源管理对公司发展起到了重要作用。甲公司属于采用内部成长战略的组织，它关注市场开发、新产品或新服务的开发。战略性人力资源管理的核心概念是什么？战略性人力资源管理必须贯彻的重要思想有哪些？

[单选题]战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了（）。A . 一般阶段B . 中级阶段C . 高级阶段D . 新的管理理念

[单选题]战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（ ）。A．传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权B．战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主C．传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划D．战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响

[单选题]战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的()。A . 一般阶段B . 中级阶段C . 更高阶段D . 新的管理理念

[多选题] 战略性人力资源管理基于（）。A . 一般系统理论B . 行为角色理论C . 人力资本理论D . 交易成本理论E . 资源基础理论

[单选题]人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）A .基础B .关键C .核心D .根本

[单选题]和传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理所有的特点是()。A．与其他职能部门处于相对隔离的状态B．注重短期的变化和结果C．能够直接参与组织的战略决策D．特别强调上、下以及内、外的正式关系

[单选题]战略性人力资源管理的普适性观点强调（　　）。A.力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式B.采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务C.人

[多选题] 战略性人力资源管理包括()理论A . 一般系统理论B . 行为角色理论C . 人力资本理论D . 交易成本理论E . 资源基础理论

[多选题]战略性人力资源管理包括（）理论。A.一般系统理论B.公平理论C.人力资本理论D.交易成本理论E.资源基础理论

[单选题]与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（ ）。A．注重短期的变化和结果B．与其他职能部门处于相对隔离的状态C．特别强调上、下以及内、外的正式关系D．能够直接参与组织的战略决策