胜任素质模型开发小组通常不包括（　）。

[单选题]胜任素质具有的特点不包括（　）。A.胜任素质是与组织和工作情境有关的B.胜任素质是与高绩效相关的C.胜任素质是抽象化的，因而是不可观察的D.胜任素质在

[单选题]胜任素质模型主要适用于()，A.知识型员工占主体的高科技企业B.员工人数较多的建筑企业C.蓝领工人占主体的制造企业D.外界环境非常稳定的企业

[单选题]胜任特征模型中访谈内容不包括（）。A.被访谈者的基本资料B.被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件C.被访谈者内容的回答逻辑性D.对被访谈者的综

[多选题]关于胜任素质模型的说法，正确的有（　　）。A.特指与一个人在特定组织的特定职位或特定领域中达成高水平工作绩效有显著关系的个体特征及其相应的外显行为B.

[单选题]构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括()。A . 回归分析法B . 专家评分法C . 编码字典法D . 频次选拔法

[单选题]构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括（）。A.回归分析法B.专家评分法C.编码辞典法D.频次选拔法

[单选题]构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括（）。A . 回归分析法B . 专家评分法C . 编码字典法D . 频次选拔法

[单选题]在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。A.招聘岗位的资深任职人员B.企业优秀员工代表C.人力资源管

[单选题]个体素质开发的要素不包括（）。A . 文化B . 体质C . 教育D . 修养

[多选题] 胜任特征模型定义包括（）。A . 采用科学的研究方法B . 以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征C . 最终确立起来的胜任特征结构模型D . 与绩效高度相关的胜任特征结构模型E . 参与社会竞争的一个元素