下列关于双因素理论在管理中的应用，表述错误的是（　）。

[单选题]下列关于双因素理论在管理中的应用，表述错误的是（　）。A.管理者在实施激励时，应注意区别保健因素和激励因素，满足前者可以产生满足，满足后者可以消除不满

[问答题] 在管理中如何运用双因素理论？

[单选题]在双因素理论中，下列属于激励因素的是（　　）。A.薪金B.提升C.住房D.养老保险

[多选题]根据双因素理论，以下关于保健因素的表述正确的是（）。A.保健因素在对工作不满意状态消除的过程中发挥重要作用B.公司政策管理、监督、工资、同事关系、工作

[单选题]在双因素理论中，下列各项属于保健因素的是（　　）。A.工作成就B.个人发展的可能性C.监管D.职务上的责任感

[单选题]关于需要层次理论在管理上应用的说法，错误的是（）。A.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施B.管理者不需要考虑每位员

[问答题] 简述双因素理论的应用。

[试题]下列关于企业财务管理目标理论的表述中，错误的有()。A．在强调公司承担应尽的社会责任的前提下，应当允许企业以企业价值最大化为目标B．在上市公司，股东财富是由其所拥有的股票数量和股票市场价格两方面决定的，所以股票价格达到最高，股东财富也就达到最大C．企业价值可以理解为企业所有者权益和债权人权益的市场价值，因此企业价值最大化与股东财富最大化具有同等意义D．如果假设风险相同、每股收益时间相同，每股收益的最大化也是衡量公司绩效的一个重要指标参考解析：在强调公司承担应尽的社会责任的前提下，应当允许企业以股东

[单选题]关于评估在会计计量、审计中的应用，下列表述中，错误的是（　　）。A.会计人员对公允价值的计量和披露负责B.会计人员对评估结论的合理性负责C.审计人员对

[单选题]激励理论中的双因素理论，关于保健因素说法正确的是（）。A.保健因素能预防和减少员工的不满，但不能使其对工作非常满意B.保健因素最大的作用是确保员工的生