我国用人单位基本的劳动用工制度是（　）。

[判断题] 劳动关系从劳动者和用人单位实际开始劳动用工时成立。?A . 正确B . 错误

[判断题] 劳动关系从劳动者和用人单位达成劳动用工的合意时成立。A . 正确B . 错误

[单选题]我国现在的劳动用工制度是（）。A . 民主集中制B . 集体所有制C . 全民合同D . 劳动合同

[单选题]52 以下( )是用人单位应履行的义务。A． 劳动用工权B． 按时足额支付劳动者工资C． 依法解除劳动合同的权利D． 工资奖金分配权

[问答题] 我国现行的劳动用工制度包括什么？

[多选题] 我国用人单位团体应具备下述（）的特征A . 它必须是由用人单位强制参加的团体B . 它应当是具有独立性的社团C . 它可以是营利性组织D . 它不得干涉工会事务

[单选题]下列关于当前我国用人单位的描述，不正确的是（）。A . 私营企业、有限责任公司、股份有限公司的用人需求占据主体地位B . 私营及个体企业用人需求比重趋于上升C . 国有和集体企业的用人需求比重逐年上升D . 外商及港澳台企业的用人需求变化不大

[单选题]劳动用人单位在未用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行.A . 企业的最低工资标准B . 企业的平均工资水平C . 企业的最高工资标准D . 集体和听歌规定的标准执行

[判断题] 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。()A . 正确B . 错误

[单选题]用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是（）。A . 若劳动者不订立合同，则单位无需向劳动者支付经济补偿B . 向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同C . 若劳动者不订立合同，则单位无需向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬D . 向劳动者支付1年的工资