劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身权益的重要法律救济途径是（　）。

[单选题]（）制度是解决劳动争议的重要机制，是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径。A.劳动争议调节B.劳动争议解决C.劳动争议仲裁D.

[填空题] 解决劳动争议，应当根据（）、（）、（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

[多选题]解决劳动争议，应当根据（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。A.合法B.及时处理C.公正D.平等协商

[多选题]解决劳动争议，应当根据（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。A.合法B.及时处理C.公正D.平等协商

[多选题] 用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以（）A . A依法申请调解B . B依法申请仲裁C . C依法提起诉讼D . D协商解决

[多选题]用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以（　　）。A.依法申请调解B.依法申请仲裁C.依法提起诉讼D.协商解决

[多选题]用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以（　　）。A.依法申请调解B.依法申请仲裁C.依法提起诉讼D.协商解决

[单选题]集体劳动争议是指有共同理由、劳动者一方当事人在()人以上的劳动争议。A . 5B . 8C . 10D . 15

[单选题]（ ）是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。A.劳动合同B

[试题]用人单位和劳动者发生劳动争议的，当事人可以依法（）。A．申请调解B．申请仲裁C．提起诉讼D．协商解决