A.是一种强调市场份额或者运营成本的战略
B.强调管理手段的规范性、一致性和内部公平性
C.薪酬水平取决于员工个人的创新能力和技术水平
D.绩效管理的重点包括员工的工作能力和态度
[单选题]关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（）①企业战略决定人力资源战略②人力资源战略支撑企业战略的实施③人力资源战略影响企业战略的实施④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略A . ①②③④B . ②③④C . ①②③D . ①②④
[单选题]关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的差异，下列陈述不正确的是（ ）。A.传统的人力资源管理的任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的，缺乏整体思考B.
[单选题]关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的差异，下列陈述不正确的是（ ）。A.传统的人力资源管理的任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的，缺乏整体思考B.
[单选题]关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的差异，下列陈述不正确的是（）。A.传统的人力资源管理的任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的，缺乏整体思考B.战
[单选题]关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的差异，下列陈述不正确的是（）。A.传统的人力资源管理的任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的，缺乏整体思考B.战
[多选题]下列关于战略人力资源管理特点的陈述不正确的有（ ）。A.人力资源管理部门不直接参与企业的战略决策B.重视外部环境对人力资源政策和措施的影响C.在时间上
[多选题]下列关于战略人力资源管理特点的陈述不正确的有（ ）。A.人力资源管理部门不直接参与企业的战略决策B.重视外部环境对人力资源政策和措施的影响C.在时间上
[多选题] 下列关于战略性人力资源管理的描述，正确的是（）。A . 战略性人力资源管理认为人员管理的职责由人力资源部门的职能管理专家承担B . 战略性人力资源管理活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力C . 战略性人力资源管理主张广泛的工作设计，强调灵活性D . 战略性人力资源管理以投资的方法考虑回报，从人力资源活动的增值角度孝虑费用支出E . 战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资
[多选题] 人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的()的过程。A . 指挥B . 监督C . 协助D . 协调E . 控制
[多选题]人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的（）的过程。A.指挥B.监督C.协助D.协调E.控制