当上级管理者没有足够的机会观察员工的行为时，（　）往往是一个很好的绩效信息来源。

[判断题] 员工的同事往往是一个很好的绩效信息来源。A . 正确B . 错误

[填空题] .员工的同事往往是一个很好的（）来源。

[单选题]（　）是绩效面谈会议的一个重要组成部分，它为直接上级了解自己和员工的想法是否一致提供了一个很好的机会。A.员工自评B.解释绩效面谈的目的C.讨论开发问

[单选题]“一个繁忙的管理者往往不是一个好的管理者”，对于这种看法，你如何评价？（）A .这种看法有一定的正确性，因为管理者的工作重点应该是让下属的积极性得到发挥，而不是自己繁忙B .这种看法不对，管理者需要承担比下属更大的责任，当然应该很繁忙C .这种看法不对，管理者除了管理下属以外，也要处理千头万绪的事务性的工作，当D . 然会很繁忙E . D、这种看法正确，最高明的管理者就应该是“无为而治”的管理者

[单选题]如果一个渠道成员没有达到绩效标准，那么渠道管理者应该（）A . 立刻解除渠道成员B . 重新评估现有的评估过程和标准C . 尽最大努力去学习掌握渠道成员的需求与问题D . 把渠道成员置入试用期E . 要求渠道成员立刻做出能够提升绩效的改变

[单选题]当上级领导将任务下达给基层管理者的时候，基层管理者的工作步骤是（）A . 独自进行任务分解——直接将分解完成的结果通知工作者本人B . 让员工自己根据情况报送任务量——汇总——与上级目标比较——如果有差距，反馈给上级领导不能完成要求按照基层数据为准。C . 根据部署人员的工作职责进行有效分工——与员工沟通交谈确认工作目标，——指导员工完成任务编排计划，并

[单选题]一名管理者告诉上级的信息都是上级想听到的东西，这名管理者是在（　）。A.扩容信息B.创造信息C.编造信息D.过滤信息

[单选题]一名管理者告诉上级的信息都是上级想听到的东西，这名管理者是在（）。A .扩容信息 B .创造信息 C .编造信息 D . D.过滤信息

[单选题]绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（ ）。A．结果导向型考评方法B．行为导向型考评方法C．品质导向型考评方法D．综合的绩效考评方法

[单选题]绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )．A．结果导向型考评方法B．行为导向型考评方法C．品质导向型考评方法D．综合的绩效考评方法