王某于2017年9月1日看到某印刷厂的招工简章：本厂招用劳动合同制排版工人10人，要求双眼裸眼视力5.0以上。王某患有视神经萎缩，裸眼视力只能达到4.6，而且不能矫正。为了找工作，王某利用不正当手段获得视力5.0的虚假证明。印刷厂误认为证明是真实的，与王某于2017年9月5日签订了为期3年的劳动合同，合同中明确规定试用期为2个月。王某入厂后由于其视力达不到工作要求，经其排版的清样错误多，其工作速度和质量与同期进厂的工人差距很大。经说服教育，王某不得不到医院复查。经查证，王某视力在招工以前即为4.6，与招工简章中要求的视力不符。2017年9月24日，印刷厂通知王某解除合同，限9月30日前离开工厂。王某认为印刷厂与自己签订了劳动合同，在劳动合同履行过程中用人单位单方解除劳动合同，属于违法行为，本人不同意解除劳动合同。同时王某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。
（1）劳动合同解除有哪几种情况？
（2）案例中，印刷厂解除劳动合同是否合法？
（3）如果你是当地劳动人事争议仲裁委员会的委员，你会如何判决？

[问答题]李琦于去年10月份看到某文印厂的招聘启事：本厂招用劳动合同制排版工人10人，男女不限，年龄在23周岁以下，双眼裸眼视力为5.0以上。李琦患有视神经萎缩

[主观题]魏某于2007年3月1日看到某印刷厂的招工简章：本厂招用劳动合同排版工作10 人一男女不限，年龄在23周岁以下，双眼裸眼视力5．0以上。魏某患视神经萎缩， 裸眼视力只能达到4．6，而且不能矫正。为了找工作，魏某利用不正当手段获得视 力5，0的虚假证明。印刷厂误认为证明书是真实的，与魏某于2007年3月5日签订 了为期5年的劳动合同，合同中明确规定试用期为5个月。魏某入厂后由于其视力 达不到工作要求，经其排版的清样错误多而且速度和质量与同期进厂的工作差距很 大。经说服教育，魏某不得不到医院复查。经

[单选题]王某与狮城公司签订的劳动合同于2014年3月1日到期，王某于2014年2月20日突发急病住院，于2014年3月20日痊愈出院，下列说法正确的是：（）A . 王某的劳动合同于2014年3月1日终止B . 王某的劳动合同于2014年3月20日终止C . 只有狮城公司提出解除劳动合同，王某的劳动合同方终止D . 只有王某提出解除劳动合同，王某的劳动合同方终止

[单选题]2008年1月，王某应聘到甲公司工作。甲公司依据与王某签订的劳动合同，向王某收取了2000元押金。对此，下列哪些选项是正确的？A．只要王某同意，收取押金就合法B．无论王某是否同意，甲公司均无权要求交纳押金C．劳动行政部门应责令甲公司限期退还押金D．劳动行政部门应对甲公司处以押金数额二倍的罚款

[单选题]王某2016年1月1日入职某运输公司，劳动合同每年一签。2018年1月1日，公司与王某又签订了一年的劳动合同。公司与王某签订的合同是( )。A.无固定

[单选题]王某2016年1月1日入职某运输公司，劳动合同每年一签。2018年1月1日，公司与王某又签订了一年的劳动合同。公司与王某签订的合同是( )。A.无固定

[单选题]某企业雇员王某2014年12月29日与企业解除劳动合同关系，王某在本企业工作年限9年，领取经济补偿金87500元，领取12月工资4000元。假定当地上年度职工年平均工资为10000元，王某12月份应缴纳的个人所得税为( )元。A．1650B．1655C．1760D．1670

[单选题]某企业职员王某2014年12月31日与企业解除劳动合同关系，王某在本企业工作年限8年，领取经济补偿金67500元，领取12月工资5000元。假定当地上年度职工年平均工资为10000元，王某应缴纳的个人所得税为（）元。A . 5505B . 2350C . 340D . 330

[单选题]某企业职员王某2016年12月31日与企业解除劳动合同关系，王某在本企业工作年限8年，领取经济补偿金67500元，领取12月工资5000元。假定当地上年度职工年平均工资为10000元。王某应缴纳的个人所得税为（）元。A . 5505B . 2350C . 340D . 330

[单选题]王某是某纺织厂新招工作人员，于2012年5月10日与厂方签订了为期5年的劳动合同，合同中规定试用期为1年。同年12月，王某自感浑身乏力、恶心，经诊断为