下列不属于中层管理人员的人力资源管理责任的是（　）。

[单选题]关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法，错误的是（　　）。A.中层管理人员应努力提高本部门员工的满意度和积极性B.中层管理人员应帮助本部

[单选题]关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法，错误的是（　）。A.中层管理人员应努力提高本部门员工的满意度和积极性B.中层管理人员应帮助本部门

[多选题]以下属于高层管理人员的人力资源管理责任的有（）。A.战略制定B.获取外部资源C.拟定部门培训计划D.薪酬调整E.面试及激励员工

[多选题]在传统的人力资源管理中，人力资源管理人员的角色是（　）。A.办事员B.变革的追随者C.变革的响应者D.变革的领导者E.变革的发起者

[多选题]在传统的人力资源管理中，人力资源管理人员的角色是（　）。A.办事员B.变革的追随者C.变革的响应者D.变革的领导者E.变革的发起者

[判断题] 人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员()A . 正确B . 错误

[问答题]人力资源管理工作并非完全是由组织的人力资源管理部门来承担的。如果完全指望组织的人力资源管理部门以及专职的人力资源管理人员来承担组织的全部人力资源管理活

[单选题]关于人力资源管理人员的职权，正确的是（）。A.直线管理者要为人力资源管理者提供人力资源管理方面的支持B.人力资源管理者要经常对直线管理者进行相关必要的

[单选题]（ ）不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任。A．设计绩效管理制度B．宣传绩效管理制度C．在各部门实施绩效管理D．制定人力资源开发计划

[单选题]关于人力资源管理人员的职权，正确的陈述是()。A . 拥有完成生产和销售等实际业务的下属B . 开发员工的工作潜力C . 协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施D . 人力资源经理属于直线经理