1983年，杨先生赶上了子女“接班”政策的末班车。当年，杨先生的父亲由于身体原因提前退休，杨先生作为家中的长子，虽然刚刚初中毕业，毕业证都还没拿到手，但也顺理成章地顶替了父亲在一家国有企业的职工岗位。
杨先生记得，他刚开始什么也不懂，接受了一个月企业安排的内部培训，又跟师傅学了整整一个月，才开始独立工作。不过不管怎样，顺利当上一名国有企业的职工，杨先生发自内心地感到自豪。“想到自己以后也是‘吃米吃谷’的人了，就激动得睡不着觉。”当时，私营企业和民营企业还比较稀少，而国有企业提供的就业岗位十分有限，国家实行的是“统包统配”的政策，到国有企业上班是许多年轻人梦寐以求的职业。
试述我国“统包统配”的劳动力管理制度。

[单选题]案例五：某民营企业的老板杨先生，现年40岁，年收入约30万元，但不稳定。杨太太，现年38岁，某中学的特级教师，年收入在4万元左右，收入稳定，参加了社会

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