一个组织的战略是否能够得到成功的执行，主要取决于五个要素，其中人力资源管理负主要责任的是（　）。

[多选题]组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于（　）。A.员工忠诚度B.组织绩效和业绩C.对待风险的态度D.管理层的价值观E.人力资源服务外包的可能性

[多选题]组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于（　）。A.员工忠诚度B.组织绩效和业绩C.对待风险的态度D.管理层的价值观E.人力资源服务外包的可能性

[多选题]组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于（）。A.员工忠诚度B.组织绩效和业绩C.对待风险的态度D.管理层的价值观E.人力资源服务外包的可能性

[多选题]人力资源管理对于一个组织的作用主要表现为（　）。A.帮助企业达成战略目标或经营要求B.有效利用组织中全体员工的技能和能力C.使员工的工作满意度和自我实

[单选题]（）不是人力资源管理的一个主要部分。A . 员工选拔和雇用B . 员工交流C . 员工绩效评估D . 员工培训和发展

[多选题]人力资源管理对于一个组织的作用主要体现在（）。A.帮助企业达成战略目标和经营要求B.有效利用组织中全体员工的技能和能力C.使员工的工作满意度和自我实现

[多选题]战略性人力资源管理要求一个组织的人力资源管理专业人员必须努力做到（　）。A.参与组织的战略规划制定过程B.掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识C.

[多选题]组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于以下因素（）。A.管理层的价值观B.对待风险的态度C.员工技能的性质D.人力资源服务外包的可能性E.组织文化

[多选题] 组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于以下因素（）。A . 管理层的价值观B . 对待风险的态度C . 员工技能的性质D . 人力资源服务外包的可能性E . 人力资源边际报酬递增性质

[单选题]以下（）不是人力资源管理的一个主要部分？A . 员工选拨和雇用B . 员工交流C . 员工绩效评估D . 员工培训和发展