一些企业虽然花费了很多人力.物力和财力进行员工培训，结果却是员工被动学习，企业难以收到预期培训效果。其主要原因是缺少（　　）层面的培训需求分析。

A.员工个人

B.任务(能力)

C.组织

D.行业