根据下面资料，回答问题
某公司对4名部门经理进行考核，在听取个人述职报告后，由总经理.各部门员工以及其他同事对其工作绩效进行评价。然后，公司又组织专家对4人的工作绩效进行了量化评价，评价结果见下表。
对4名部门经理的绩效考核不可避免地会有误差，产生误差的原因可能是（）。

[单选题]根据下面资料，回答问题某公司对4名部门经理进行考核，在听取个人述职报告后，由总经理.各部门员工以及其他同事对其工作绩效进行评价。然后，公司又组织专家对

[单选题]根据下面资料，回答问题某公司对4名部门经理进行考核，在听取个人述职报告后，由总经理.各部门员工以及其他同事对其工作绩效进行评价。然后，公司又组织专家对

[多选题]根据下面资料，回答问题某公司对4名部门经理进行考核，在听取个人述职报告后，由总经理.各部门员工以及其他同事对其工作绩效进行评价。然后，公司又组织专家对

[B单选题]某公司对4名部门经理进行考核，在听取个人述职报告后，由总经理.各部门员工以及其他同事对其工作绩效进行评价。然后，公司又组织专家对4人的工作绩效进行了

[B单选题]某公司对4名部门经理进行考核，在听取个人述职报告后，由总经理.各部门员工以及其他同事对其工作绩效进行评价。然后，公司又组织专家对4人的工作绩效进行了

[B单选题]某公司对4名部门经理进行考核，在听取个人述职报告后，由总经理.各部门员工以及其他同事对其工作绩效进行评价。然后，公司又组织专家对4人的工作绩效进行了

[B单选题]某公司对4名部门经理进行考核，在听取个人述职报告后，由总经理.各部门员工以及其他同事对其工作绩效进行评价。然后，公司又组织专家对4人的工作绩效进行了

[B单选题]某公司对4名部门经理进行考核，在听取个人述职报告后，由总经理.各部门员工以及其他同事对其工作绩效进行评价。然后，公司又组织专家对4人的工作绩效进行了

[B单选题]某公司对4名部门经理进行考核，在听取个人述职报告后，由总经理.各部门员工以及其他同事对其工作绩效进行评价。然后，公司又组织专家对4人的工作绩效进行了

[多选题]（四）根据下面材料，回答下列题。某公司对4名部门经理进行考核，在听取个人述职报告后，由总经理.各部门员工以及其他同事对其工作绩效进行评价，然后，公司又