从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（　）。

[单选题]从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（　）。A.企业和员工个人共同支付培训成本，同时共

[单选题]从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是（ ）。A．企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益B．员工个人承担培训成本，同时享受其收益C．员工个人承担培训成本，企业享受其收益D．企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益

[单选题]在职培训的一般培训的成本是由()。A．员工来承担B．企业来承担C．员工和企业共同承担D．上面说法全对

[单选题]在职培训作为一种人力资本投资活动，同样具有成本与收益。在职培训的成本不包括（　）。A.直接成本B.机会成本C.间接成本D.利用机器或有经验的职工从事培

[单选题]一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20

[单选题]一般员工培训过程中每( )分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20

[单选题]一般员工培训过程中每( )分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20

[单选题]一般员工培训过程中每( )分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20

[单选题]一般员工培训过程中每( )分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20

[单选题]一般员工培训过程中每( )分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20