用人单位规章具有法律效力的前提条件不包括（　）。

[单选题]劳动规章制度要具有法律效力，应满足的条件不包括（　）。A.要向劳动者公示B.要经过劳动者同意C.是经过民主程序制定D.内容合法，不违背有关法律法规及政

[多选题] 各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（）。A . 用工权利能力B . 用工行为能力C . 劳动休息权利D . 劳动权利能力E . 行为能力

[多选题] 各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（）A . 用工权利能力B . 用工行为能力C . 劳动休息权利D . 劳动权利能力E . 行为能力

[多选题]劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有（　）。A.国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过B.非国有企业制定劳动规章制度，法律强制必须经

[多选题] 劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有()A . 国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过B . 非国有企业制定劳动规章制度，法律强制必须经职代会讨论通过C . 内容合法，不违背有关法律法规及政策D . 向劳动者公示E . 经过民主程序制定

[试题]仲裁协议有效成立后，即具有法律效力，其法律效力包括（）A．对当事人的效力B．对法院的效力C．对社会的效力D．对仲裁机构的效力

[判断题] 生产经营单位的安全规章制度不是法，不具有法律效力。A . 正确B . 错误

[单选题]用人单位设立的分支机构，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同的前提条件是（）。A.取得营业执照和登记证书B.取得营业执照或者登记证书C.依法取得营业执

[单选题]用人单位设立的分支机构，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同的前提条件是（）。A.取得营业执照和登记证书B.取得营业执照或者登记证书C.依法取得营业执

[单选题]资源优化的前提条件不包括（　）。A.不改变网络计划中各项工作之间的逻辑关系B.各项工作的资源强度（单位时间所需资源数量）是可变的，而且是合理的C.不改