在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这称为（　）。

[单选题]在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这称为（）。A.趋中倾向B.刻板印象C.晕轮效应D.近因效应

[单选题]在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为（　　）。A.趋中倾向B.刻板印象C.晕轮效应D.近因效应

[单选题]在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（）。A.晕轮效应B.趋中倾向C.刻板印象D.首因效应

[单选题]在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（　）。A.刻板印象误差B.趋中误差C.晕轮误差D.首因误差

[单选题]在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（　　）。A.晕轮效应B.趋中倾向C.刻板印象D.首因效应

[单选题]在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（　）。A.刻板印象B.趋中倾向C.晕轮效应D.首因效应

[单选题]在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为( )。A.晕轮效应B.趋中倾向C.刻板印象D.首因效应

[单选题]在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为( )。A.晕轮效应B.趋中倾向C.刻板印象D.首因效应

[多选题]绩效评价系统的评价对象包括()。A.银行本身B.客户C.银行产品或服务D.产品E.银行管理者

[单选题]绩效评估宽大化倾向是评价者对评价对象所作的评价往往高于其实际成绩。出现这种误差的原因不包括？（）A .评价者为了保护下属，避免留下不良绩效的书面记录，不愿意严格地评价下属B .评价者对评价工作太有自信心C .评价要素的评价标准不明确D .评价者想要鼓励工作表现有所提高的员工