销售人员的薪酬主要是以（　）为导向的。

[单选题]（）主要是以竞争为导向的。A . 序列定位B . 空挡定位C . 强化定位D . 抗衡定位

[单选题]以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。A . 员工的行为难以监督与控制B . 任务饱满，有超额工作的必要C . 根据工作能力和潜力来确定薪酬的D . 大型企业的高层管理

[多选题] 销售人员的薪酬方案主要有（）。A . 纯佣金制B . 基本薪酬加佣金制C . 基本薪酬加奖金制D . 基本薪酬加佣金加奖金E . 半佣金制

[问答题] 适合销售人员的薪酬结构主要包括哪些类型？

[判断题] 计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。()A . 正确B . 错误

[填空题] EVA价值模式是以（）为导向，使用的主要是经过调整的财务数据作为评价指标。

[多选题] 下列对于销售人员的薪酬分配方案主要有（）。A . 纯佣金制B . 基本薪酬加佣金制C . 基本薪酬加奖金制D . 基本薪酬加佣金加奖金E . 半佣金制

[问答题] 决定销售人员薪酬的主要因素是什么？

[填空题] 高层管理人员薪酬管理的重点主要是（）。

[判断题] 现场试用，主要是销售人员现场为客户演示并讲解。A . 正确B . 错误