从高绩效管理系统的定义来看，其核心理念即组织的人力资源管理系统必须与组织的（　）保持一致。

[单选题]（　）强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致。A.内部契合B.外部契合C.综合契合D.管理契合

[单选题]关于人力资源管理系统即高绩效工作系统对组织绩效的影响，目前学者将之分为（）A .一般观点、权变观点、完型观点B .一般观点、最佳实践观点、权变观点C .一般观点、最佳实践观点、完型观点D .权变观点、完型观点、综合观点

[单选题]战略性人力资源管理强调的核心理念是（　）。A.人力资源管理要按照人力资源战略进行实施B.人力资源管理必须为企业获得更高的利润C.人力资源管理必须帮助组

[多选题]良好的人力资源规划有利于组织整体人力资源管理系统的（　）。A.稳定性B.一致性C.多样性D.变化性E.有效性

[单选题]达夫尔提出，人力资源管理实践系统要能改善组织绩效，必须具备（）A .员工必须具备相当的知识和技能B .必须能让员工自主地帮助实现目标C .人力资源管理实践活动必须能激励员工充分发挥他们的知识和技能D .以上都是

[多选题]一个组织的人力资源管理活动，包括两方面的一致性，即（　）。A.内部契合B.外部契合C.垂直一致性D.水平一致性E.综合一致性

[问答题]人力资源管理工作并非完全是由组织的人力资源管理部门来承担的。如果完全指望组织的人力资源管理部门以及专职的人力资源管理人员来承担组织的全部人力资源管理活

[单选题]绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即()。与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。A . 人力资源管理系统B . 人力资源管理体系C . 人力资源管理系统的子系统D . 人力资源管理绩效

[单选题]绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（），与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。A . 人力资源管理系统B . 人力资源管理体系C . 人力资源管理系统的子系统D . 人力资源管理绩效

[单选题]人力资源管理系统以（）为核心A .招聘计划B .人员配置C .绩效管理D . D.职位评估