A.是用盈利状况的变化来对整个企业的业绩进行衡量，把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度
B.分配的形式只能是发放现金
C.在实施该制度的情况下，员工所分享的利润往往相同或与基本薪酬成比例，员工得到的奖励与个人绩效之间可能缺少必要的联系
D.大多数利润分享计划是延期性质的，员工获得奖励与员工付出努力之间的时间间隔较长，容易使工作绩效和激励之间的关系减弱