针对不同类型的员工，组织应当有的放矢地采取人力资源政策，对于贡献型的员工，组织应（　）。

[单选题]针对不同类型的员工，组织应当有的放矢地采取人力资源政策，对于骨干员工，组织应（　）。A.给予必要的奖励B.对其进行必要的培训C.对其进行适当的惩罚D.

[单选题]针对不同类型的员工，组织应当有的放矢地采取人力资源政策，对于堕落型的员工，组织要（　）。A.给予必要的奖励B.对其进行必要的培训C.对其进行适当的惩罚

[单选题]针对不同类型的员工，组织应当有的放矢地采取人力资源政策，对于能力不足型的员工，组织要（　）。A.对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效B.将报酬与绩效挂钩

[单选题]针对不同类型的员工，组织应当有的放矢地采取人力资源政策，对于冲锋型的员工，主管人员应当（　）。A.对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效B.对其进行绩效辅

[单选题]房地产经纪机构的人力资源管理应当兼顾组织绩效和员工满意度，强调组织和员工的共同利益，这体现了人力资源管理的（　）特征。A.合法性B.战略性C.人本性D

[判断题]对员工进行培训是组织开发人力资源的重要途径。( )A．正确B．错误

[单选题]从员工与企业组织的关系来看，企业EC人力资源由（）构成：A . 内部员工和外部员工B . 真实员工和虚拟员工C . 全职员工和兼职员工D . 正式员工和临时员工

[多选题] 在采取人力资源吸引策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（）。A . 以最终成果作为评估的标准B . 以考核作为评估的标准C . 注重短线目标D . 以个人考核为主体E . 注重员工长期目标

[单选题]让已经加入的员工留在本组织的人力资源管理功能是()A .吸纳B .开发C .维持D .激励

[单选题]对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的（）这一方面的工作A . 流程优化B . 提高能力C . 提供机会D . 推动变革