行为锚定法相比其他绩效评估方法有很多优点，包括（　）。

A.使工作绩效地评价标准更为明确

B.更能准确地描述绩效

C.评估结果具有较高的信度

D.评估结果具有良好的反馈功能

E.开发成本很低，操作流程简单