人民法院审理劳动争议案件，实行（　）。

[多选题]劳动争议案件的当事人向人民法院起诉，（　）。A.必须是因不服仲裁委员会的仲裁向人民法院起诉B.必须向有管辖权的人民法院提出C.不得超过法定的时效D.必

[多选题]劳动争议案件由（）的基层人民法院管辖。A.用人单位所在地B.劳动合同履行地C.劳动争议发生地D.劳动合同签订地

[单选题]下列有关人民法院审理劳动争议案件合议制度的表述，错误的是（）。A . 人民法院审理蔻争议案件，独任制是原则，合议制是例外B . 合议庭人数必须是单数C . 合议庭评议案件，实行少数服从多数D . 人民法院审理二审劳动争议案件，由审判员组成合议庭

[单选题]劳动争议的诉讼，是指劳动争议当事人不服（）的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。A.法院B.检察

[单选题]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于()A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释

[单选题]在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和 （ ）等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。A．公有住房转让 B．住房公积金C．减少劳动报酬 D．计算劳动者工作年限E．仲裁时效中止

[多选题] 在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的()、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。A . 开出B . 除名C . 辞退D . 公有住房转让E . 解除劳动合同

[单选题]根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过()，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。A . 1个月B . 3个月C . 6个月D . 1年

[主观题]人民法院审理某些非民事权益争议案件所适用的特殊审判程序即为（）。

[单选题]根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，因（ ）产生的纠纷不属于劳动争议。A．劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续B．劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服C．劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物D．劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇E．个体工匠支付帮工报酬