A.上级根据最初印象对员工做出绩效评价，称为刻板印象
B.上级对员工某一特质产生强烈、清晰感知，导致忽略其他方面品质，称为晕轮效应
C.上级不恰当的给自己喜爱的下属较高的绩效评价分数，称为盲点效应
D.上级对员工的绩效评价结果受到员工所属群体的影响，称为首因效应