在组织发展方法中，旨在化解和改变工作团体之间的态度、成见和观念的是（　）。

[单选题]在组织发展方法中，旨在化解和改变工作团体之间的态度、成见和观念的是（）。A . 敏感性训练B . 调查反馈C . 质量圈D . 团际发展

[单选题]致力于改变群体相互之问的态度、成见和观念的干预手段称为：（）A . 社会技术系统B . 群体间关系的发展C . 过程咨询D . 社会责任感的培养

[多选题]组织发展所蕴涵的观念和针对的目标有()。A.对人的尊重B.信任与支持C.权力平等D.公开对质E.参与

[单选题]在组织发展中，通过沟通、决策制定和解决问题等方式改变组织成员的态度和行为，包括敏感性训练、调查反馈、过程咨询、团队建设以及群体间关系的发展等五个方面的手段属于（）A . 结构型干预B . 任务－技术型干预C . 以人为主型干预D . 强制型干预

[单选题]旨在改变目标人群观念和行为的是（　　）。A.健康营销学B.信息传播学C.社会营销学D.社会市场学E.社会认知学

[单选题]旨在改变目标人群观念和行为的是（　　）。A.健康营销学B.信息传播学C.社会营销学D.社会市场学E.社会认知学

[单选题]旨在改变目标人群观念和行为的是（　　）。A.健康营销学B.信息传播学C.社会营销学D.社会市场学E.社会认知学

[单选题]旨在改变目标人群观念和行为的是（　　）。A.健康营销学B.信息传播学C.社会营销学D.社会市场学E.社会认知学

[单选题]在团体心理辅导的团体发展的四个过程中，其活动主要在于增进团体之间的信任，加强团体合作的阶段是（）A . 初创阶段；B . 过渡阶段；C . 工作阶段；D . 结束阶段

[单选题]在组织发展理论中，组织改变的实施过程不包括（）。A.诊断阶段B.行动计划阶段C.评价阶段D.健康教育阶段E.组织发展干预阶段