[单选题]

平衡计分卡包括四个层面，分别是财务层面、客户层面、内部运营层面、学习与发展层面。从绩效管理的角度来看，居于绩效改进动因地位的层面是()。

A.财务层面

B.客户层面

C.内部运营层面

D.学习与发展层面

参考答案与解析：

相关试题

平衡计分卡的四个层面分别是财务层面、客户层面、内部业务流程层面和（）层面。

[填空题] 平衡计分卡的四个层面分别是财务层面、客户层面、内部业务流程层面和（）层面。

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    • 从企业层面来看，绩效管理的功能包括（）。

    [多选题]从企业层面来看，绩效管理的功能包括（）。A.诊断功能B.监测功能C.激励功能D.导向功能E.竞争功能

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    • 从企业层面来看，绩效管理的功能包括( )。

    [多选题]从企业层面来看，绩效管理的功能包括( )。A.诊断功能B.监测功能C.激励功能D.导向功能E.竞争功能

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    • 从企业层面来看，绩效管理的功能包括( )。

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    • 从企业层面来看，绩效管理的功能包括( )。

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    • 从企业层面来看，绩效管理的功能包括( )。

    [多选题]从企业层面来看，绩效管理的功能包括( )。A.诊断功能B.监测功能C.激励功能D.导向功能E.竞争功能

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    • 从企业层面来看，绩效管理的功能包括( )。

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    • 从企业层面来看，绩效管理的功能包括( )。

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    • 从企业层面来看，绩效管理的功能包括( )。

    [多选题]从企业层面来看，绩效管理的功能包括( )。A.诊断功能B.监测功能C.激励功能D.导向功能E.竞争功能

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