公文筐测试、无领导小组讨论、人格测试、角色扮演都能够测试一个人的()。

[单选题]公文筐测试、无领导小组讨论等技术适用于考察求职者是否具备从事（　）工作所需要的人格特质和相关技能。A.管理类B.研发类C.市场类D.生产类

[单选题]可以引发被测试者的充分辩论且适用于指定角色的无领导小组讨论的试题是()。A.开放式问题B.操作性问题C.两难性问题D.资源争夺性问题

[名词解释] 无领导小组讨论

[名词解释] 无领导小组讨论法

[多选题]无领导小组讨论包括()。A.无情境性讨论B.不定角色的讨论C.情境性讨论D.无主题讨论E.指定角色的讨论

[多选题]无领导小组讨论包括()。A.无情境性讨论B.不定角色的讨论C.情境性讨论D.无主题讨论E.指定角色的讨论

[单选题]无领导小组讨论的缺点包括（ ）。A．题目的质量影响测评的质量B．对评价者和测评标准要求较高C．应聘者表现易受同组成员影响D．被评价者行为没有伪装的可能E．被评价者行为仍然有伪装的可能

[单选题]无领导小组讨论的优点包括（ ）。A．具有生动的人际互动效应B．题目的质量影响测评的质量C．讨论过程真实、易于评价D．被评价者难以掩饰自己特点E．对评价者和评价标准的要求较高

[多选题] 无领导小组讨论的优点包括()。A . 具有生动的人际互动效应B . 题目的质量影响测评的质量C . 讨论过程真实、易于评价D . 被评价者难以掩饰自己特点E . 对评价者和评价标准的要求较高

[单选题]（）不是无领导小组讨论的题型。A . 压力性问题B . 两难式问题C . 实际操作型题目D . 开放性问题