[单选题]

关于绩效工资制的特点,下列描述正确的是(  )。

A.有利于员工工资与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中

B.有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率,但是会增加工资成本

C.不利于突出团队精神,降低员工的凝聚力

D.基于员工能力设计和执行,员工能力成分占整个工资的65%以上

参考答案与解析:

相关试题

关于绩效工资制的特点,下列描述正确的是(  )。

[单选题]关于绩效工资制的特点,下列描述正确的是(  )。A.有利于员工工资与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中B.有利于工资向业绩优

  • 查看答案
  • 关于绩效工资制的特点,下列描述正确的是(  )。

    [单选题]关于绩效工资制的特点,下列描述正确的是(  )。A.有利于员工工资与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中B.有利于工资向业绩优

  • 查看答案
  • 关于绩效工资制的特点,下列描述正确的是(  )。

    [单选题]关于绩效工资制的特点,下列描述正确的是(  )。A.有利于员工工资与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中B.有利于工资向业绩优

  • 查看答案
  • 与传统工资制相比,绩效工资制的主要特点是()。

    [多选题] 与传统工资制相比,绩效工资制的主要特点是()。A . 有利于员工工资与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中B . 能够从劳动成果上准确反映出劳动者实际付出的劳动量,并按体现劳动量的劳动成果计酬,激励性强,使人们感到公平C . 有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率和节省工资成本D . 能够促进工人经常改进工作方法,提高技术水平和劳动熟练程度,提高工时利用率E . 有利于突出团队精神和企业形象,增大激励力度和员工的凝聚力

  • 查看答案
  • 下列关于职能等级工资制的特点的描述,错误的是()。

    [单选题]下列关于职能等级工资制的特点的描述,错误的是()。A . 要有严格的考核标准B . 人员调整灵活,有很强的适应性C . 职能等级及其相应的工资等级数目较多D . 决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力

  • 查看答案
  • 下列哪项属于绩效工资制?(  )

    [单选题]下列哪项属于绩效工资制?(  )A.销售提成工资制B.岗位效益工资制C.计时工资制D.岗位技能工资制

  • 查看答案
  • ( )属于绩效工资制。

    [单选题]( )属于绩效工资制。A.销售提成工资制B.计件工资制C.岗位技能工资制D.计时工资制E.佣金制

  • 查看答案
  • ()属于绩效工资制。

    [多选题] ()属于绩效工资制。A .销售提成工资制B .计件工资制C .岗位技能工资制D .计时工资制E .佣金制

  • 查看答案
  • 绩效工资制包括()。

    [多选题] 绩效工资制包括()。A . 技能工资制B . 计时工资制C . 职务工资制D . 销售提成工资制E . 佣金制

  • 查看答案
  • 绩效工资制包括( )。

    [单选题]绩效工资制包括( )。A.销售提成工资制B.职务工资制C.计时工资制D.技能工资制E.佣金制

  • 查看答案