A.工作业绩
B.态度
C.能力
D.能力和态度
[单选题]寿险公司绩效考核的首要原则是()。A.必须与公司的战略相一致,有利于经营目标的实现B.确保对员工能够公平对待C.考核尽量量化,容易衡量,以减少主观性D
[单选题]某寿险公司的绩效考核制度规定,在年终绩效考核中,只有20%的员工被评定为绩效优秀,同时必须有70%的员工和10%的员工被评定为绩效合格和绩效不令人满意
[单选题]某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元,该公司主要是利用绩效考核的( )。A.协调功能B.沟通功能C.监控功能D.激励功能
[单选题]某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元,该公司主要是利用绩效考核的()。A . 协调功能B . 沟通功能C . 监控功能D . 激励功能
[单选题]某公司奖励年终绩效考核前3名的员工1万元,该公司主要是利用绩效考核的( )。A.协调功能B.激励功能C.监控功能D.沟通功能
[单选题]在一家寿险公司中,有些部门的主管人员在进行绩效考核时,总是对与自己毕业于同一所大学的员工给予较高的评价,由此而导致的绩效考核误差被称为()。A.首因误
[多选题]与本土企业相比,跨国公司对员工的绩效考核()。A.更关注当期业绩而非长远发展B.更倾向于基于员工特征的绩效考核C.更注重管理者和员工的沟通D.更重视个
[多选题]与本土企业相比,跨国公司对员工的绩效考核,( )。A.更关注当期业绩而非长远发展B.更倾向于基于员工特征的绩效考核C.更注重管理者和员工的沟通D.更重
[多选题]与本土企业相比,跨国公司对员工的绩效考核,( )。A.更关注当期业绩而非长远发展B.更倾向于基于员工特征的绩效考核C.更注重管理者和员工的沟通D.更重
[多选题]与本土企业相比,跨国公司对员工的绩效考核,( )。A.更关注当期业绩而非长远发展B.更倾向于基于员工特征的绩效考核C.更注重管理者和员工的沟通D.更重