人力资源管理的作用集中体现在与企业绩效和企业战略的关系上。（　　）

[多选题]绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（  ）。A.有助于组织内部的沟通B.有助于促进员工的自我发展C.是实现组织战略的重要手段D.为其他人力资源管理环

[多选题] 绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（）。A . 有助于组织内部的沟通B . 有助于促进员工的自我发展C . 是实现组织战略的重要手段D . 为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据E . 可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

[多选题] 人力资源管理对企业的意义体现在（）方面。A .有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B .有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率C .有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势D .有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益E .不知道

[多选题]绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（　　）。A.绩效考核是评估人员招聘效果的依据B.绩效考核是人员配置和甄选的依据C.绩效考核是人员开发的依据D.绩

[多选题]绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（　　）。A.绩效考核是评估人员招聘效果的依据B.绩效考核是人员配置和甄选的依据C.绩效考核是人员开发的依据D.绩

[多选题] 战略性人力资源管理的障碍体现在（）。A . 成果难以量化B . 管理人员水平低C . 对人力资源价值认识不足D . 关注人力资源较少E . 不受传统抵制

[多选题]企业人力资源规划的作用体现在（　　）。A.协调人力资源管理的各项计划B.促进企业人力资源管理的开展C.提高企业人力资源的利用效率D.提升企业员工素质的

[多选题]人力资源管理部门在企业劳动关系预警中的功能主要体现在（）。A.在企业经营决策层的支持下制定各项内部规章制度B.公平使用人力资源管理措施C.负责企业劳动

[多选题]人力资源管理部门在企业劳动关系预警中的功能主要体现在（）。A.在企业经营决策层的支持下制定各项内部规章制度B.公平使用人力资源管理措施C.负责企业劳动

[多选题] 企业的综合素质主要集中体现在（）。A . 时间（T）B . 质量（Q）C . 成本（C）D . 服务（S）E . 柔性（F）