为约束私募股权投资基金高管人员可能进行的风险行为，《另类投资基金管理人指令》限制了高管人员的薪酬结构和政策，规定40％的绩效薪酬要延缓至少（  ）年支付。

[单选题]为约束私募股权投资基金高管人员可能进行的风险行为，AIFMD规定40%的绩效薪酬要延缓至少（）年支付。A.1~3B.3~5C.2~5D.5~8

[单选题]为约束私募股权投资基金高管人员可能进行的风险行为，AIFMD规定（）的绩效薪酬要延缓至少3～5年支付。A．[30%]B．[40%]C．[50%]D．[60%]

[单选题]为约束私募股权投资基金高管人员可能进行的风险行为，AIFMD规定()的绩效薪酬要延缓至少3～5年支付。A.30％B.40％C.50％D.60％

[单选题]为约束私募股权投资基金高管人员可能进行的风险行为，AIFMD规定（）的绩效薪酬要延缓至少3～5年支付。A.30％B.40％C.50％D.60％

[单选题]为约束私募股权投资基金高管人员可能进行的风险行为，AIFMD规定（）的绩效薪酬要延缓至少3～5年支付。A.30％B.40％C.50％D.60％

[单选题]A．IFMD进一步限制了高管人员的薪酬结构和政策，包括( )的绩效薪酬要延缓3-5年支付。A．20%B．40%C．60%D．80%

[单选题]股权投资基金管理人，至少有()名高管人员。A.2B.3C.4D.5

[单选题]股权投资基金管理人，至少有( )名高管人员应当取得基金从业资格。A．1B．2C．3D．4

[单选题]股权投资基金管理人，至少有（）名高管人员应当取得基金从业资格。A.1B.2C.3D.4

[单选题]从事私募证券投资基金业务的各类私募基金管理人，其高管人员应取得基金从业资格。其中，高管人员不包括（　　）。A.合规风控负责人B.副总经理C.财务人员D